铅笔道6月24日讯，6月14日下午1点半，人人车突然发布了一封全员邮件，人人车CEO李健宣布，将进行公司架构、部门、团队的全面梳理与合并重组，并进行相应的优化调整，对被减员的员工将予以补偿。李健在内部信中称，虽然公司在年初进行了战略调整，但仍然是新模式下的创业初期。虽然业务模式进入“人人车2.0”阶段，但组织结构还在1.0阶段。这导致部分团队士气偏离创业状态，决策缓慢，工作低效等。

据新浪科技消息，对于裁员一事，人人车员工对其表示，“没有任何征兆，3点部门领导便进行约谈，不少员工当天就走完了离职流程”，另外HR向该员工透露，此次裁员的比例高达60%，人人车官方对此数字不予置评。

值得注意的是，这已经是人人车今年以来第二次大规模裁员，仅仅4个月前，CEO李健发布内部信宣布转型合伙人制度，分公司员工要么选择加入合伙人，购买线索自己开店，要么只能选择离职，这被员工们视为变相裁员。

转载请注明出处。